الأخذ والعطاء

آدم جرانت هو عالم نفس تنظيمي وأستاذ وكاتب مشهور. ولد في 13 أغسطس 1981 في ميتشجن بالولايات المتحدة الأمريكية ، ونشأ في عائلة من المعلمين. حصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة هارفارد وعلى درجة الدكتوراه. في علم النفس التنظيمي من جامعة ميشيغان. يعمل حاليًا أستاذًا للإدارة وعلم النفس في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، حيث يقوم بالتدريس منذ عام 2009.

يُعرف جرانت بأبحاثه الرائدة حول السلوك التنظيمي والتحفيز والقيادة. وقد كتب العديد من الكتب المؤثرة حول هذه الموضوعات ، بما في ذلك "الأصول: كيف يحرك غير الممتثلين العالم" ، و "أعط وأخذ: لماذا مساعدة الآخرين يقود نجاحنا" ، و "الخيار ب: مواجهة الشدائد ، وبناء المرونة ، والعثور على الفرح ، "الذي شارك في تأليفه مع شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في فيسبوك.

بالإضافة إلى التدريس والكتابة ، يعد جرانت أيضًا متحدثًا مطلوبًا ومستشارًا وخبيرًا في ديناميكيات مكان العمل. قدم الاستشارات وعمل مع بعض المنظمات الرائدة في العالم ، بما في ذلك جوجل و جولدمان وساكس والأمم المتحدة. كما تم الاعتراف به كواحد من كبار مفكري الأعمال في العالم من قبل "المفكرون 50" و "فورتان" و "فوربس".

أحد الموضوعات الرئيسية في عمل جرانت هو أهمية الكرم ومساعدة الآخرين في تحقيق النجاح. يجادل بأنه خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الأشخاص الأكثر نجاحًا هم في الغالب أولئك الأكثر عطاءً والأكثر سخاءً بوقتهم وخبراتهم ومواردهم. كما سلط الضوء على قيمة التنوع والأصالة في دفع الابتكار والإبداع في المنظمات.

حظي عمل جرانت بالثناء على نطاق واسع لبحوثه الدقيقة ورؤاه العملية. تُرجمت كتبه إلى أكثر من 35 لغة وبيعت ملايين النسخ في جميع أنحاء العالم. كما ظهر في العديد من وسائل الإعلام ، بما في ذلك The "نيويورك تايمز" و "صحيفة وول ستريت جورنال" و "الإيكونوميست".

باختصار ، آدم جرانت هو عالم نفس تنظيمي وأستاذ ومؤلف يحظى باحترام كبير ، وقد كان لعمله تأثير كبير على فهمنا لديناميكيات مكان العمل والنجاح. ساعدت أبحاثه وآرائه المؤسسات في جميع أنحاء العالم على أن تصبح أكثر إبداعًا وتنوعًا وفعالية ، وقد ألهمت كتبه ملايين القراء للتفكير بشكل مختلف في حياتهم المهنية وحياتهم.