

مصدر الكتاب
تم نشر هذا الكتاب بهدف النفع العام، وذلك بموجب رخصة المشاع الإبداعي، أو بناءً على موافقة من المؤلف أو دار النشر. في حال وجود أي اعتراض على النشر، يُرجى التواصل معنا لنتخذ الإجراء المناسب.
Key performance indicators for government and non profit agencies : implementing winning KPIs
(0)
المؤلف:
ديفيد بارمينترعدد التنزيلات:
73
عدد القراءات:
15
اللغة:
الإنجليزية
حجم الملف:
17.58 MB
الفئة:
ريادة الأعمالالقسم:
الصفحات:
333
الجودة:
good
المشاهدات:
1416
اقتباس
مراجعة
حفظ
مشاركة
وصف الكتاب
"Winning techniques and strategies for nonprofits and government agencies in creating successful and critical key performance indicatorsBy exploring measures that have transformed businesses, David Parmenter has developed a methodology that is breathtaking in its simplicity and yet profound in its impact. Key Performance Indicators for Government and Nonprofit Agencies: Implementing Winning KPIs is a proactive guide representing a significant shift in the way KPIs are developed and used, with an abundance of implementation tools for government agencies and nonprofit groups. Implementation variations and short cuts for government and not-for-profit organizations How to brainstorm performance measures Templates for reporting performance measures A resource kit for a consultant who is acting as a coach / facilitator to the in-house project team Also by David Parmenter: Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs, Second Edition Filled with numerous case studies and checklists to help readers develop their KPIs, this book shows government agencies and nonprofits how to select and implement winning key performance indicators to ensure that their performance management initiatives are successful.
Abstract: Now in full-color throughout, the second edition of Packaging Design offers fully up-to-date coverage of the entire packaging design process, including the business of packaging design, design principles, the creative process, and pre-production and production issues.
ديفيد بارمينتر
ديفيد بارمينتر هو كاتب ومنسق ومقدم دولي معروف بجلساته المحفزة للفكر والحيوية التي أدت إلى تغيير جوهري في العديد من المنظمات. وهو خبير رائد في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الفائزة ، واستبدال عملية التخطيط السنوية بالتخطيط الدوري ربع السنوي ، وممارسات الإدارة والقيادة التي ستوصلك إلى القمة. قدم ديفيد ورش عمل لآلاف الحاضرين في العديد من المدن حول العالم بما في ذلك سيدني وملبورن وكوالالمبور وسنغافورة وطهران والرياض ومسقط وجوهانسبرغ وروما ودبلن ولندن ومانشستر وإدنبرة وبراغ من خلال الهيئات المهنية وإدارة الأحداث الشركات والمنظمات التي ترغب في تنفيذ عمله.
تتمثل رؤيته المعلنة في "تغيير كيفية قيام المؤسسات الرائدة ، في جميع أنحاء العالم ، بقياس وإدارة الأداء - بحلول عام 2030". وقد نشر John Wiley & sons Inc. كتبه الأربعة ، "مؤشرات الأداء الرئيسية - تطوير وتنفيذ واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية الفائزة" في يناير 2007 ، والطبعة الثانية في مارس 2010 ؛ "قاعدة باريتو 80/20 لمحاسبين الشركات" في أبريل 2007 ؛ "الفوز بالرؤساء الماليين: تنفيذ وتطبيق ممارسات أفضل" في أبريل 2011 ؛ و "دليل المدير الرائد إلى النجاح - استراتيجيات وممارسات أفضل "، في أبريل 2011. نشر David سلسلة من الأوراق البيضاء التي تحتوي على أحدث أفكاره ، وتتوفر هذه جنبًا إلى جنب مع القوالب الإلكترونية من موقعه على الويب
تلقى عمله في مؤشرات الأداء الرئيسية اعترافًا دوليًا في كل من القطاعين الخاص والعام. بدأت وكالات في الحكومات الأسترالية وسنغافورة وماليزيا في التنفيذ. وقد غطت ورش العمل الداخلية الخاصة به مجموعة واسعة من الكيانات بما في ذلك وكالة الفضاء الأوروبية والتأمين والبنوك والتصنيع وتطوير العقارات والزراعة والبناء والهيئات المهنية.
عمل ديفيد في حلول waymark (شركته المعيارية وأفضل الممارسات) Ernst & Young و BP Oil و Arthur Andersen و Price Waterhouse Coopers. وهو زميل معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز. وهو كاتب منتظم في المجلات المهنية والتجارية وقد حصلت مقالاته على جوائز دولية.
اقرأ المزيد
عذرًا، ملف هذا الكتاب غير متوفر حاليًا. نحن نعمل على تحديث كامل للموقع، وسيتم رفع الملف قريبًا. شكرًا لصبرك واهتمامك.
قيم الآن
1 نجوم
2 نجوم
3 نجوم
4 نجوم
5 نجوم
اقتباسات
الأعلى تقييماً
الأحدث
اقتباس
كن أول من يترك اقتباسًا واكسب 10 نقاط
بدلاً من 3
التعليقات
كن أول من يترك تعليقًا واكسب 5 نقاط
بدلاً من 3